8月15日消息,腾讯混元多模态基础模型负责人钟钊在朋友圈发文,称"也许即将发布的版本将是我在心爱的 HunyuanVideo 和 HunyuanImage 中的最终版本",字里行间透露出离职意向。腾讯官方与钟钊本人目前均未作出确认,这一消息仍属"或将离职"的阶段。 钟钊:华为"天才少年"到腾讯混元
钟钊的履历在 AI 研究圈有较高辨识度。他 1991年出生,本科就读于华中科技大学软件工程专业,随后在中科院自动化研究所攻读模式识别与智能系统硕博学位,师从自动化所副所长刘成林。
博士毕业后,钟钊的第一份工作是华为诺亚方舟实验室,他是华为"天才少年"计划的首批入选者,拿到 2019届 顶尖学生年薪制的最高档位(年薪区间 182万 至 201万元)。在华为期间,他担任 AutoML 研究组 Leader,主攻自动化机器学习与计算机视觉,是国内较早落地实用化网络结构搜索算法的研究者之一,带领团队把 AutoML 技术大规模应用于华为手机影像处理系统,直接推动终端拍照性能提升。
2024年,钟钊加入腾讯混元,出任多模态文生视频与文生图算法负责人,技术方向从移动端视觉拓展到生成式 AI。入职一年多来,他主导的混元文生图、文生视频模型持续迭代,HunyuanImage 2.1 是其中代表。
背景:TEG 终结内部赛马
钟钊传离职的背景,是腾讯 TEG 近期的一次重大组织调整。7月23日,腾讯技术工程事业群内部通知成立基础模型部;7月24日 正式发布组织架构调整与干部任免决定,撤销原大语言模型部与多模态模型部,相关业务和团队全部并入新部门。姚顺雨出任基础模型部负责人,直接向 TEG 总裁卢山汇报,统筹语言、图像、视频、语音等所有模态的研发资源、算力分配与产品协同。
调整之前,大语言模型部与多模态模型部是两个平行部门,分别由姚顺雨和薄列峰执掌,形成双轨并行的研发格局。这套格局始于 2025年4月,是大模型爆发初期大厂常见的并行试错做法——多团队并行抢技术落地时间窗口。调整之后,两条技术线合二为一,薄列峰在组织关系上需向姚顺雨汇报(其合并后的具体职务官方尚未公布)。钟钊所在的多模态团队,正是原薄列峰麾下的核心技术力量。
这次架构合并,意味着腾讯终结了混元大模型的内部赛马模式,把语言、图像、视频、语音等所有模态集中到统一的基础模型架构之下,与字节、阿里、百度等厂商的统一基座路线对齐。
观察:组织调整与人才流动的连带反应
把钟钊的朋友圈与 TEG 调整放在一起,离职意向的解读就清晰了:部门合并改变了汇报关系、资源分配与技术路线——对深耕特定方向的核心研究员而言,这些变化往往意味着需要做出新的职业选择。钟钊的暗示不是孤立事件,而是腾讯混元从双轨赛马走向统一基座过程中的连带反应。
此前腾讯 AI 组织已多次调整:今年年初 AI Lab 被撤销,7月两大模型部门合并。伴随架构调整的必然是人员的重新排布与流动。需要说明的是,钟钊"或将离职"目前仅来自其朋友圈文字(经媒体报道),腾讯官方与本人均未确认;把组织调整解读为离职原因属于合理推断,而非官方表述。腾讯混元的多模态方向是否会因此出现负责人空缺,也要等钟钊的下一步动作确认。