8月27日消息，据《华尔街日报》报道，谷歌计划把约 90 人的“AI 责任”团队从 Google DeepMind 移出，并入集团全球事务部门，调整预计于 9 月初生效。全球事务部门负责谷歌整体的游说与公共政策事务，同时管理集团层面的信任与安全团队。
这支团队的职责围绕前沿模型的极端风险展开：测试 Gemini 等谷歌模型在化学、生物、放射性及核领域的潜在风险，并研究用户与 AI 的互动方式，包括聊天机器人对人心理的影响。接收方全球事务部门由 Kent Walker 执掌。他的头衔是谷歌全球事务总裁兼首席法务官，自2018年起负责公司在监管与公共政策层面的整体事务。 测试风险的团队，归到了管政策的部门
对于这次调整，谷歌回应称，把团队集中管理可以增强其对模型和产品安全工作的影响。
担忧集中在一线访问与独立性上。《华尔街日报》的报道称，相关员工已在内部留言板和会议上向管理层表达这些顾虑：调离 DeepMind 之后，他们对 Gemini 研发工作的访问权限和了解程度可能下降，进而影响独立研究以及识别新模型风险的能力；提供这些说法的人士未具名。报道还提到，部分员工申请转入留在 DeepMind 的研究团队，但遭到拒绝；管理层也承认，这次重组可能导致一些人转投其他 AI 实验室。
这是 DeepMind 收拢进谷歌体系的最新一步
把这支团队移出研发序列，前后有一串动作。8月5日，谷歌官方宣布 DeepMind 联合创始人 Demis Hassabis 卸任实验室首席执行官，转任 DeepMind 董事长并出任 Alphabet 首席科学家。接棒的 Koray Kavukcuoglu 此前担任 DeepMind 首席技术官，他的新头衔是谷歌高级副总裁，而不是这家实验室的首席执行官。同一天，入职 27 年的谷歌首席科学家 Jeff Dean 宣布离开公司，创办自己的 AI 公司。
架构上还在继续收。上述报道还提到，DeepMind 的人力资源及政策等职能也将随本轮调整转入谷歌中央部门。
外围环境同样在松动。今年多名资深研究人员相继离开 DeepMind，《财富》杂志在8月10日发布的调查报道中，把人才流失归因于模型进展停滞、交付节点失守与员工倦怠；路透社其后复盘了促成这轮重组的高管决策过程。
同类的风险框架，大多以实验室名义发布和维护
前沿模型的风险怎么测，头部实验室都有公开答案。OpenAI 长期维护一套 Preparedness 框架，为跟踪模型在网络攻击、化学生物等方向的严重风险设定流程；Anthropic 以负责任扩展政策（Responsible Scaling Policy）约束高能力模型的训练与部署节奏；Google DeepMind 自己也有 Frontier Safety Framework。独立评测机构 METR 曾在 2024年11月的比较研究中梳理过这几家实验室的公开框架。
这几份文件都以各自实验室的名义发布和维护。谷歌这次调离 DeepMind 的，正是实际执行这类测试的团队本身，去向是主管游说与公共政策的序列。
两种立场目前都停留在表态上：公司说集中管理可以放大安全工作的影响力，团队里的员工则担心离一线研发越来越远。调整要到 9 月初才生效，届时这份担心是否有据可依，才会有实际的对照。
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