目 录
1.制作简历
2.岗位搜索与分析
3.岗位投递与定时推送
4.写在最后
大家好呀，我又来了！今天打算给大家分享求职完整流程的自动化操作。
因为我总觉得上次这篇别着急去面试！先用 WorkBuddy 给公司做个"背调"，摸清底细！中的企业背调没有将使用场景说明白。 我仍然用workbuddy串的整个求职流程，当然屏幕前的你使用自己惯用的综合型Agent就行。目前个人定制化的agent都见怪不怪了，相信综合型的各个Agent做一个长链的复杂任务，及格分还是能达到。
有人会问，目前有很多求职垂类的agent，比如BOSS直聘的职决、智联招聘的职悟空，甚至是支付宝的晓叶找工作，为什么要用综合型而不是垂类呢？ 因为这些垂类的求职agent，侧重流程高效、轻量判断，也就是主攻"简历优化 → 岗位匹配 → 简历投递→ 模拟面试→ offer决策"的部分环节或整体闭环，给你快速回复"匹配/不匹配"的结论。
而对于公司避坑、投递策略等深度思考内容就弱势了。
这一点，恰好综合型Agent能做到，能发挥它们结构化推理的长处。
若你只是想图个免费、方便，或者未使用综合型agent，则可用上述垂类agent。若历经了社会毒打，不想再将青春寄托于被盲盒抽中的企业，则可选择能深入思考的综合型agent。
话不多说，我就先开始了~
一、制作简历
Resume Building 若你选择由workbuddy操作，则你有两种选择来完成求职链：第一种是直接对话，第二种是召唤专家。
第二种方式有如下专家可用：
不过个人建议选择直接对话，因为专家用起来达不到预期，或是求职链短，或是操作不便，或是效果一般。
比如求职链最长的"校招社招求职专家"，其产出方式为一步批量产出文件，而不是分步产出。首步要求提示词详细，且易导致一改皆改、浪费积分。
因此我用对话模式来讲解之后的流程。
你可以在制作简历之前就说明，需要它完成的整个流程链，以便于当你之后忘记步骤时它随时提醒你。
提示词：我是一名求职者，接下来需要你按照"制作简历-搜索岗位-自动提醒新岗位-岗位分析（岗位及公司风险分析-岗位对比分析）-优化简历-投简历"的顺序执行任务。分步执行，每步需要我确认无误后再进行下一步操作。
当你给它你的基础信息、发出制作要求后，它可以自动完成在线简历和文件版简历的制作。
在线简历需要你先登录网站，而后由它操纵浏览器完成。不过它只能完成大多数内容，证书、作品上传等信息还需你手动补全。
文件版简历制作，建议你让它用可导出pdf的网页制作简历，一是方便你浏览、修改，二是它直接导出的docx根本没眼看。
（导出docx格式的版式）
间距留白需要人工微调，或者制作文件版简历前就用skill规范。
这是它最后反馈给我的文件版简历：
（导出pdf格式的版式）
版式美观，功能区分明，方便增删减改。不过若想更多模板或者个性化定制，需要加载skill。
需要注意的是，央国企、体制编外岗的投递系统，因需自建简历且信息量大，加之可能有系统保护设置，更适合人工填写。
二、岗位搜索与分析
这可谓综合型agent在求职场景下的精髓。
它的岗位池子很大，岗位来源多元。分招聘单位性质，它囊括国央企、民营企业、外资企业、社会组织等各类；分社会经验，它能搜集校招岗、社招岗；分时间灵活性，它能网罗全职岗和兼职岗。
而垂类的求职agent，尤其是手机app，依托自有生态建立的岗位池，基本指向全职民营或外资企业岗。
只要你给它关键信息，比如"我打算找工资13w~16w*13的审计师/财务分析类工作，成都，非事务所"，它就能帮你搜索符合你要求的岗位清单。
就算一时仅能想到一两个关键信息也没关系，它会主动询问你更明确的要求。
反馈的岗位清单会分档，每档中每个岗位的相关字段齐全，包括岗位、薪资、地点、门槛、匹配度、你对应的经验缺口、招聘信息来源网址等。还有投递策略。
（岗位清单）
接下来你就可以针对心仪岗位或全部岗位进行分析了，包括岗位对比分析和岗位自身风险分析。
其中反馈给你的岗位对比分析文件，涵盖打分排名表、各自优劣、策略打法、薪资谈判、填补你劣势的技巧、本周执行节奏。
（岗位对比分析）
这些维度，是否让你看到了你的来时路呢？
真实经历或许不像它给的那般标准化，但也八九不离十了。曾经3~4个招聘平台频繁刷新、跳转，分析靠搜索零星信息、自己做笔记琢磨分析，还没喘口气，1天就过完了。
现在5分钟就看完了适合自己的岗位。
你连上企查查和天眼查，再要求一句"帮我对比分析公司经营和司法风险，以及软口碑背调"，详尽且结构化的短报告就出来了。
（公司风险对比-部分内容截图）
（软口碑尽调-部分内容截图）
（公司司法风险对比-部分内容截图）
大概半小时，你就摸透了适合你的岗位和企业的风险点。
三、岗位投递与定时推送
在它批量投递岗位之前，你可以让它根据岗位特点优化附件简历，突出你的优势。
若你已经确保各个招聘平台中，你的基础信息已经填写完毕了，那便可使用自动化投递功能。
不过在投递过程中，有以下几点需要注意：
1.一般情况下，需要你登录平台辅助它批量操作；
2.连续投十份后或可弹出滑块或短信验证，需要人工操作；
3.某些平台可能有日投递上限。
所以批量投递也不保证完全自动化操作，需要视平台和投递数量而定。
在首批岗位投递完成后，你可以设置定时推送，比如设置每天上午10点通过企业微信/飞书自动推送类似的新岗位。 时间点根据HR岗位发布时间规律而定，据资料显示，通常是上午或下午开始工作的半小时后（周一除外）。
推送的形式能自定。若只汇总清单，不分析，以文字消息推送即可；若想清单、岗位分析齐全，则推送涵盖岗位清单和分析内容的pdf版文件。
（企业微信-文字信息推送）
然后就是批量投递。但我们在收到推送消息后直接发出投递指令，会有阻碍，因为涉及到 CLI的监听能力。
建议选择飞书推送，因为它有监听功能。
四、写在最后
一整个操作下来，只要你想要深入分析的结果，而不是盲目直投，你就会感觉到这套流程非常方便。而且你可以用手机远程电脑，你在路上都可以让它干活~
投递简历之后，若你想准备面试，除综合类agent之外，还可以选择开篇提到的垂类求职agent，部分有模拟视频面试的功能。
今天的分享就到这里了，你曾用过综合类agent求职，或者垂类求职移动端agent吗？欢迎在评论区分享你的体验，也欢迎你加入我们社群，我们一同交流哦～
