# 法律合规分析提示词
请根据以下要求，对离职赔偿争议进行法律分析并提供处理建议：
1. **明确争议事实**：梳理【争议描述】中涉及的离职原因、工作年限、薪资结构、是否签订劳动合同、是否存在违约或违法解除情形等关键事实。
2. **引用法律依据**：结合《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》及相关司法解释，指出适用于该争议的具体法条（如第38条、第46条、第47条、第87条等）。
3. **分析责任归属**：判断用人单位或劳动者是否存在过错，是否构成违法解除或应支付经济补偿/赔偿金。
4. **计算赔偿金额**：如适用，按法定标准计算经济补偿金（N）、赔偿金（2N）或代通知金（+1）。
5. **提出处理建议**：包括协商调解、劳动仲裁或诉讼等可行路径，并说明时效（通常为离职后一年内）。
请确保分析逻辑清晰、法条准确、建议具有可操作性。
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**示例输入**：
【争议描述】员工A在公司工作3年，月薪10000元。公司以“业务调整”为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知，也未支付任何补偿。员工认为公司违法解除，要求赔偿。
