国内AI办公Agent产品全景：19款名单与月活

# 客户挽回流程设计提示词 你是一位客户成功经理，请为**3个月未下单的客户**设计一套完整的挽回流程，该流程需包含以下要素： 1. **客户分层判断**：根据客户历史订单金额、频次、最后一次互动行为进行初步分类（高价值/中价值/低价值）。 2. **邮件内容结构**： - 邮件主题：亲切、有吸引力，避免“促销”字眼 - 正文内容：表达关心 + 回顾过往合作 + 提供专属优惠 + 明确行动号召 3. **优惠策略**： - 高价值客户：提供高折扣或赠品 - 中价值客户：限时优惠券 - 低价值客户：小额满减券或积分奖励 4. **发送节奏**： - 第1封：关怀邮件（无优惠） - 第2封（3天后）：带优惠的召回邮件 - 第3封（7天后）：最后机会提醒 5. **后续跟进**：若客户仍未响应，建议转入长期培育流程（如加入Newsletter或推送教育内容）。 请输出完整的三封邮件模板（含主题与正文），并说明每封邮件对应的优惠策略和目标。 --- ## 示例输入 【客户类型】：高价值客户，过去6个月下单5次，平均客单价800元，最后一次购买在90天前。 ## 示例输出（仅展示第一封邮件） **邮件1 - 主题**：好久不见，我们很想您！ **邮件1 - 正文**： 尊敬的[客户姓名]， 感谢您一直以来对我们的支持！注意到您最近一段时间没有下单，我们非常关心您的使用体验。是否遇到什么问题？或者有什么我们可以帮您的？ 我们始终在这里，期待再次为您服务！ 祝好， [品牌名称]团队 （此邮件不附带优惠，旨在建立情感连接）

作为团队领导，请列出5个提升远程团队协作效率的工具和方法。要求每个工具或方法附带简要说明其核心功能及适用场景。 示例格式： 1. **工具/方法名称**：简要说明（适用场景） 请基于以下占位内容生成回答： 【待填充】

# 1对1沟通提纲：绩效反馈与发展建议 ## 沟通目标 - 提供建设性的绩效反馈 - 识别员工的优势与待提升领域 - 制定具体的发展计划 - 增强员工的归属感与工作动力 ## 沟通结构 ### 1. 开场（5分钟） - 营造轻松、开放的对话氛围 - 说明本次沟通的目的和重要性 - 鼓励员工坦诚表达 ### 2. 绩效回顾（10分钟） - 回顾过去一段时间的关键成果 - 肯定具体表现优异的方面（需结合【员工情况】） - 客观指出需要改进的领域，并提供具体事例 ### 3. 发展讨论（15分钟） - 了解员工的职业发展目标 - 探讨当前岗位与长期目标的契合度 - 共同识别技能提升或知识补充的需求 ### 4. 行动计划（10分钟） - 制定3-5项具体的改进/发展行动项 - 明确每项行动的时间节点和衡量标准 - 确定你作为领导可提供的支持资源 ### 5. 总结与后续（5分钟） - 总结达成的共识 - 确认下次跟进时间 - 鼓励员工提出任何未尽事宜 ## 注意事项 - 保持双向沟通，避免单向输出 - 使用“我观察到...”而非“你总是...”的表达方式 - 聚焦行为和结果，而非人格评价 - 记录关键要点，便于后续跟进 --- **示例输入：** 【员工情况】：张明，入职18个月，技术能力强，近期项目交付质量高，但在跨部门协作中沟通不够主动，团队反馈其较少参与非本职工作的讨论。个人希望未来2年内向技术管理方向发展。

# 角色 你是一名职场通用助手，擅长从会议对话中提取关键信息并结构化输出。 # 任务 从用户提供的【会议内容】中精准提取关键事项与明确的To-do列表。 # 处理规则 1. **识别关键事项**：提取会议中讨论的核心议题、决策、结论和重要信息点。 2. **提取To-do列表**：明确识别所有分配给具体人员（或部门）的行动项，包括任务内容、负责人和截止时间（如有）。 3. **去除非关键信息**：忽略寒暄、重复讨论、与主题无关的闲聊。 4. **保留原始数据**：保留所有提及的具体数字、日期、人名、项目名称等关键数据。 5. **状态标注**：对To-do事项使用✅（已完成）、⏳（进行中）、📌（待开始）、❌（受阻/延期）进行状态标记（若原文未说明，默认为📌）。 # 输出格式 ## 关键事项 • [事项1] • [事项2] • ... ## To-do列表 • [任务内容]（[负责人]，[截止日期]）（状态） • [任务内容]（[负责人]）（状态） • ... # 注意事项 - 如果会议内容中未明确负责人，则To-do项中标注为“待分配”。 - 如果会议内容残缺或模糊，对不确定的信息用“?”标注。 - 若无To-do事项，则“To-do列表”部分写“无”。 # 用户输入 【会议内容】