目 录
01企业"硬信息"查询：企查查和天眼查联手
02"软口碑"查询：构建技能，结果随"硬信息"同出
03 写在最后：掌握获取信息的新方法
无背景、无资源、无高学历的普通人，找工作基本全靠线上渠道。
无论是公考报名、名企网申，还是中小私企投递简历，都需网络牵线搭桥。前两类主要面临竞争风险，而中小私企还需额外警惕经营与司法风险。
为防范风险，求职者通常会借助企查查、天眼查等平台查询企业信息。
但是免费版往往只能看基础内容，信用报告限次数、信息量少。且求职者查多家企业费时费力。
此外，企业加班情况、领导素质等软口碑信息，工商平台根本没有，还得去小红书、知乎、招聘评论区零散搜集，耗时耗力。
不过我最近发现Workbuddy的一个功能，能"用魔法打败魔法"，解决上述痛点。
Workbuddy内置的工商信用平台连接器，可汇集分析多维度风险，能整合其他平台公司评论信息，综合信用风险生成有结论、有建议、多维度、多企对比的结构化报告。
下面就是Workbuddy使用"魔法"的具体情况。
一、企业"硬信息"查询：企查查和天眼查联手
（一）连接器使用
Workbuddy中关于企业工商信息的连接器约20个，其中有展示企业风险能力的有7个。
这里我选择了大众熟知的企查查和天眼查。
它俩都不是使用workbuddy套餐积分，而是用自己单独额度。
它俩都有免费额度。
企查查采用积分制，每日送 100 积分，且查同一家公司当月有积分消耗封顶保护。天眼查采用次数制，每日免费请求10次、翻页另算。
免费状态下，它俩能力侧重也有所不同。
它俩都将企业的工商信用信息分为了以下6个维度：
企查查的Server，WorkBuddy 连接器市场只内置了qcc-company，所以只能查询企业基本信息。天眼查能查到企业所有维度信息，但每查询1个企业、1个维度的信息，基本就要消耗1次额度。 所以它俩最好结合使用。这样你不用为完整信息发愁。不过若你查询量大，费用着实躲避不了。
若你遇上了需集中时间大量查询的情况，可以提前让workbuddy帮你测算，看看这里查询和拼夕夕租日会员，哪个更划算。
再说说操作流程。它俩连接也非常方便，"专家-技能-连接器"里搜索，点击连接，连接成功后在对话界面开启即可。若有疑问，就对话解决。
（二）具体应用情况
连接上后，你可以让workbuddy针对公司做一份全面分析，也可以仅对你指定的项目做局部分析。
比如我让它对比分析两个公司的风险：
我是一名求职者，分析成都珀**公司和成都**咨询有限公司，是否对我有风险？
它反馈给我一份结构化的md文件，以下是部分信息：
内容多元，包含上述六维分析、直观结论、行动建议、说明等，且里面的内容并非爬取就完事，还经过了内外部验证、修正的流程。
对于看不懂某些术语、数据意义的朋友而言，这个文件恰到好处。
在测试的过程中，我发现天眼查、企查查的workbuddy版与移动app版有如下区别：
SKILL 1 免费/付费内容设置不同 有些app上付费才能阅读的内容，这里却能免费浏览，有些则相反。就比如"被执行案件金额、执行法院、立案时间明细"，app上能免费阅读但这里不行。
SKILL 2 报告获取功能不同 app上每日限免3次下载基础版企业信用报告，但这里免费版不支持下载。
不过这点不能称之为缺点，因为它本身反馈的md文件就已经是一个非常详细的信用报告了，简直吊打可用信息基本等于0的基础版企业信用报告。
二、"软口碑"查询：构建技能，结果随"硬信息"同出
如果说前面的企业"硬信息"是求职者的信息地基，那么企业的"软口碑"则是信息不对称背景下的精髓。
上班时长、领导品行、团队氛围、薪资待遇、工作量等，都是"软口碑"所涵盖的因素。
这些信息，直接关系到求职者入职后的舒心程度。
workbuddy可以快速搜索下面平台的评价信息，不过小红书的图文搜索耗时较长。
workbuddy搜索渠道：
职Q / BOSS直聘 / 职友集 / 猎聘 / 脉脉 / 知乎/贴吧/小红书 / 天眼查员工页 / 企云库
为避免重复耗时，建议大家构建"软口碑"skill，和"硬信息"一同反馈。比如我构建的skill：
初版指令：
将搜集公司软口碑的上面的方法内化为技能，具体如下，下面只是基础要求，你可以在此基础上细化（比如丰富触发条件），细化后将整体规则以md格式反馈给我：
1.软口碑：包含但不限于白嫖成果，领导pua，单休、加班多，离职人员多，刷kpi面试不给通过面试、领导性骚扰等负面评价，以及相反的正面评价（具体哪些评价你可以自己完善）
2.搜索渠道：职Q / BOSS直聘 / 职友集 / 猎聘 / 脉脉 / 知乎/贴吧 /小红书（所有渠道的搜集内容皆为图文搜集分析+纯文字，其中小红书需要你用上面命令提示行的方式）
3.触发条件：（1）当用户提问类似"这（些）公司值得去吗？"/"这（些）公司有风险吗？"时或者（2）单独想知道指定公司的软口碑时触发这个技能。且（1）的情况下，其结果需同使用工商信息相关连接器查询的信息一同出来
4.输出文档：采用询问方式，让用户选择格式（md、docx、pdf）
我用小红书上别人发布的"成都避雷公司"贴子提及的某个公司，来作为案例执行。
workbuddy反馈给我的尽调报告，信息还算真实，分析比较客观。它对于评论不是简单汇总，而是交叉验证、多次验证后的结果。
至少我自己在小红书上看的一条一条评论，和它反馈给我的信息，都还对得上。
上面除了"是否值得去"的论点和论据（硬信息+软口碑+矛盾对照表+水军评定），它还给出了面试话术、官方验证渠道、行动建议。
三、写在最后：掌握获取信息的新方法
说到底，求职从来不是专业技能的单方面较量。
专业技能决定你能走多远，信息获取能力决定你能不能站上起跑线。
而获取信息这件事，正变得更容易。
过去要挖出这些信息，得花钱、花时间，还得靠人脉。现在，一个Agent，一份结构化报告，几分钟就能看清一家公司的底牌。
信息获取的方式发生了变化，触及"圈中门道"的门槛在降低。
只要你多留心、多掌握信息获取的新方法，就多一次重来的机会。找工作如此，做任何一个重要决定，也如此。
不过深耕专业，以专业能力作为护城河，也不能落下。因为信息获取的新方法终有一天会人人知晓。
但愿每一个普通人，都能用工具补齐信息，掌握主动权，把好运带给自己。
今天的分享就到这里了。你想有用过workbuddy中企业工商信息相关的连接器吗？感觉如何呢？欢迎在评论区分享你体验。若你还想了解更多干货、时讯，可登录我们的官网https://www.chooseai.net/
