智谱成本账的两端：年报人均 124 万，实习生日薪两三百

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2026-08-12 12:56

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分析智谱AI薪酬结构的两端差异，揭示高人均成本与低实习生待遇背后的成本控制逻辑。核心事实 - 年报数据：智谱2025年正式员工人均薪酬超124万元，含大额股份支付且向高管集中 - 实习生薪资：匿名帖及招聘数据显示日薪约200-300元，显著低于大厂校招水平 - 横向对比：人均成本约为OpenAI的八分之一，但现金支出结构更偏向控制末端成本 - 财务状况：全年营收7.24亿元，经调整净亏损31.82亿元，薪酬成本接近收入两倍价值点帮助从业者理解大模型公司的真实薪酬结构与用人策略，评估求职性价比与公司生存状态。

8月12日，一条匿名帖子在职场社交平台上流传：发帖人自称智谱实习生，称实习生无权申请办公电脑和显示器，需要自备设备上工；公司不提供任何 token 和 AI 工具使用权限，包括自家的 GLM；实习工资每天 200 到 300 元，「在 AI 独角兽中也算比较低的」。这条帖子无法独立验证，智谱目前未公开回应。但它指向的问题可以和另一组公开数字对读：智谱 2025 年年报里，正式员工的人均薪酬成本超过 124 万元。

年报这一端：人均 124 万

智谱 2025 年年报显示，公司全年总薪酬成本（含股份支付）13.63 亿元，年底正式员工 1094 人，人均薪酬成本超过 124 万元。同年公司收入 7.24 亿元，同比增长 131.9%，经调整净亏损 31.82 亿元——薪酬成本接近收入的两倍。

这个数字有两个口径要注意。其一，它包含股份支付，而股份支付集中在披露对象的上层：年报显示董事长刘德兵年度酬金 1.57 亿元、张鹏 6843 万元，均包含大额股份支付，仅这两人的酬金就占去总薪酬成本的一成半以上。人均 124 万不等于每个员工的现金收入。其二，放到中美对照里，这个「高」是相对的。

据《华尔街日报》基于 OpenAI 向投资者展示的财务数据所做的分析，OpenAI 2025 年约 4000 名员工的人均股权薪酬约 150 万美元——是 Google 2004 年上市前水平的 7 倍多，约为 18 家大型科技公司上市前一年平均值的 34 倍（Equilar 数据，覆盖过去 25 年的主要科技 IPO）。另有报道提到，OpenAI 员工入职即获股权，不设等待期。注意这只是股权薪酬，不含现金工资。即便按账面口径，智谱的人均薪酬成本也只有 OpenAI 人均股权薪酬的约八分之一。

同在港股上市的 MiniMax 与智谱同档，但结构不同。MiniMax 2025 年薪酬开支 8430 万美元，超过其全年营收（7904 万美元）；年底员工 428 人，人均约 135 万元。这家公司员工平均 29 岁，研发占比超七成，近乎全员持股；工资总额三年翻了四倍多，从 2023 年的 1976 万美元涨到 2024 年的 4403 万美元、2025 年的 8430 万美元。同样是「人均百万级」，智谱的人数是 MiniMax 的两倍多，薪酬成本中股份支付向高管集中；MiniMax 盘子更小、股权分得更平。

实习生那一端：日薪两三百

匿名帖的三项主张需要拆开看可信度。薪酬一项有公开参照：8月11日，即刻平台上一条智谱实习生招募帖开出的价格是每天 150 到 200 元，Base 北京五道口。两个独立来源的档位基本同档——无论取哪个，智谱给实习生开出的日薪都在两三百元以内。设备与权限两项主张（自备电脑、无 token 权限）目前没有任何旁证，提供说法的人士未具名，只能按单方面的说法对待。

行业参照系的另一边是大厂校招。据界面新闻等报道，字节跳动研发和产品岗位的实习生日薪最高 500 元；更早的报道中，字节曾为清北算法博士实习生开出日薪 5000 元的 offer；脉脉数据称部分 AI 实习生日薪达到 4000 元。同样写「AI 实习生」，市场价格的两端相差十倍以上。

同一本账的两端

把两端拼起来，智谱的成本结构比任何一个单独数字都更清楚。账面上的人均 124 万含大额股份支付，且披露的酬金向高管集中；现金支出的末端，实习生拿的是每天两三百元、可能在招聘帖里更低的报价。横向看，这本账比 OpenAI 薄约 8 倍；纵向看，它比字节们的人才战报价低一个档位。

对一家经调整净亏损 31.82 亿元的公司，成本收紧有其生存理性，谈不上对错。真正成问题的是落差的走向：年报口径的亏损还在扩大，而大模型竞争的胜负手仍然是人。匿名帖里「AI 公司不给 token」的抱怨是否属实尚待验证，但两三百元的日薪档位有两个独立来源互证——这个价格信号本身已经说明，智谱控制成本的方式，正在传导到它最需要争取的那批人身上。

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