9月7日消息，据36氪《深氪》栏目报道，中国大模型行业的人才争夺从塔尖到塔基进入白热化：一线算法研究员能接受的年薪基准线，一年间从 100 万元以上抬到 200 万元以上；字节、腾讯、阿里核心方向的博士实习生，日薪 5000 到 6000 元。价格之外，人才的流向在改变各家公司的模型竞争座次。
从塔尖到塔基，每一层都有报价
市场分层清晰。塔尖是年包上亿的极少数人：姚顺雨入职腾讯、DeepSeek 研究员郭达雅转投字节，两人的年包都被传上亿，每家模型团队里这样的人屈指可数。往下是年包超千万的业界明星，每家大体量公司约有 10 到 20 人。再往下是 TopSeed、阿里星、腾讯“大咖”等顶尖应届生项目，年包 500 万到 600 万，每家几十人。人数最多的是 200 万到 300 万的一线算法研究员，定价看学术代表作与核心项目经验。塔基是实习生：两年前博士实习生平均月薪 1 万元，如今核心方向日薪 5000 到 6000 元。 抢人打法，从砸钱到“攻心”
一位模型大厂人士透露，其公司在对标字节的数据体系“岗对岗”挖人，“只要挖过去，薪酬就能 double”。字节的应对是留人：2025年底发出全员邮件，奖金投入提升 35%，调薪投入提升 1.5 倍，启用新职级体系并抬高各职级薪资上限；面向 AI 业务员工的“豆包股”有了明确标价与回购安排。背景是过去一年 Seed 走了近 70 名技术骨干。 腾讯的筹码是职位：姚顺雨、田永龙等硅谷研究员入职即可带团队。掏不出同等现金的创业公司掏别的筹码，有公司靠提供高校教职从同行手里截走候选人。猎头侧的手段包括挑上班时间打来的“攻心”电话、入职越快签约奖金越高的递减条款、把竞争对手最重要的 10 个人列成名单逐一接触，以及“投负一轮”——员工还没离职创业，投资先敲定。用 AI 批量生成“我读了你的论文”式定制邮件的办法在普及后失效，猎头回到线下蹲人。
人才流向改写座次
腾讯是这轮人才战的变量之一。2025年12月17日，腾讯官宣任命 28 岁的前 OpenAI 研究员姚顺雨为首席AI科学家，向总裁刘炽平汇报，兼管大模型相关部门。其后近一年，混元体系引入至少 8 名关键外部人才，均向他直接汇报，原 AI Lab 副主任俞栋、原混元负责人蒋杰等旧班底相继变动。业内评价称，新班底交出的新一代混元模型从“模型榜单产品”变成能装进生产力产品的底座，后续版本把腾讯推进国内开源模型第一梯队。
阿里在相反的方向上解题。2026年3月，Qwen 核心负责人、32 岁的 P10 林俊旸离职，CEO 吴泳铭发内部邮件确认，周靖人接任通义实验室；此后阿里 3 月成立 Alibaba Token Hub（ATH）事业群，4 月成立集团技术委员会，6 月合并模型团队成立 Token Foundry 事业部，AI 主导权集中到 CEO 手中。多位受访的行业人士认为，阿里严格的职级与薪资体系成了它吸引年轻人才的障碍。字节的路径是换帅：2025年2月请来前 Google DeepMind 研究副总裁吴永辉执掌 Seed，把重心放回前沿研究。
涨潮之后，退潮的信号
需求结构在变。清华经管学院与猎聘 6 月联合发布的《AI时代技能趋势报告》显示，AI 基础算法与模型岗位占 AI 劳动力需求的比例，从 2022 年的约一半降到 2026 年的约 20%；今年第二季度，AI Agent 产品开发工程师的需求量首次超过算法工程师。行业重心从“训模型的人”移向“把模型用起来的人”。
烧钱侧同样逼近边界。今年第二季度，腾讯与阿里资本开支合计约 1204 亿元，两家自由现金流罕见同步转负；据行业估算，字节的单季投入与腾讯处同一量级，三家合计超过 1500 亿元。猎头观察到的招聘标准水涨船高：从“见过猪跑”升到“吃过猪肉”，如今接得到橄榄枝的是“吃过好的”那一档；C9 院校计算机专业构成一线研究员人才池的第一梯队，部分组的 HC 锁死。
把这些事实放在一起看，人才战的核心资产是“配方”的迁移：一次完整的模型训练实验，算力成本可达数千万甚至上亿元，掌握试错经验的人值这个价。配方能不能在新东家兑现，取决于组织——腾讯把职权交给 28 岁的外来者，阿里把职权收归 CEO，两条路线的分野写进了模型口碑。价格的上涨斜率能否维持，取决于资本开支的容忍度；自由现金流转负之后，答案并不乐观。
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